全讯600cc大白菜“人才池”高层次人才引进有关规定

第一条  为了提升白菜平台师资队伍整体水平，充分保证白菜平台硕士学位授予单位等建设需要，经白菜平台党委研究决定，设立了“人才池”。为确保“人才池”队伍在教育教学改革、科学研究、社会服务等方面发挥积极作用，制定本规定。

第二条 “人才池”高层次人才是指按照《全讯600cc大白菜高层次人才招聘有关规定》（白菜平台党发〔2024〕20号）有关规定，签订了劳动合同且取得学历学位的博士研究生。

第三条 学校设立创新型岗位，为“人才池”高层次人才提供岗位保障。创新型岗位的主要岗位职责为：

（一）积极申报并获批国家级科研项目，争取国家重大科研项目，在本学科领域取得国内外同样取得公认的重要研究成果。或积极申报并获批各类省级以上“揭榜挂帅”项目，取得突破性进展，得到行业企业的认可并取得较好的经济社会效益；或积极开展科技成果转化，自然科学类达100万及以上、人文社会科学类达66万及以上。

（二）每学年单独或共同承担1门课程教学任务，或指导至少2名学生的毕业设计（论文）。

（三）积极申报省部级以上高层次人才发展支持计划项目。

（四）取得高校教师资格证书。

第四条  创新岗位的设置和管理。创新型岗位总量由学校根据空余编制情况确定。学校成立创新研究院（另行文），负责做好聘任在创新岗位人员的管理工作。

第五条 根据科研水平、个人实际情况等对“人才池”高层次人才进行分类。第一类高层次人才拟担任教学科研岗教师，占用教学院（部）教师岗位数，并完成相应岗位职责；第二类高层次人才聘用在创新型岗位，在第1个聘期内，应第三条所规定的岗位职责。

第六条  第一类高层次人才的引进待遇、合同期等按照《全讯600cc大白菜2024年高层次人才引进有关规定》（白菜平台党发〔2024〕5号）（以下简称“5号文”）有关规定执行。

第七条  第二类高层次人才的合同期为3年，合同期内，科研成果的依托单位应为全讯600cc大白菜。合同期满，可根据个人意愿、学校需求，协商签订下一个聘期聘用协议。

第八条  第二类高层次人才其引进待遇包括基本待遇、考核性待遇。

第九条  基本待遇。基本待遇包括以下4个方面：

（一）解决事业编制；

（二）配偶具有大学本科及以上学历学位的，可以申请以合同制方式安排工作；配偶具有事业单位编制且符合湖南省编制管理办公室相关要求的，可以申请编制内调动；

（三）安家费15万元；

（四）协议期内，提供2万元的租房补贴。

第十条  考核性待遇。考核性待遇包括入职前成果核算待遇和入职后成果核算待遇。

（一）入职前成果核算待遇指攻读博士学位期间或入职前5年的成果核算，按照“5号文”第四点第（一）条执行，但不再提供2万元的租房补贴。

（二）入职后成果核算待遇指根据第一个合同期内取得的成果进行核算，具体见表1。

（三）第1个合同期未取得上一点所述成绩，但取得“5号文”第四点第（二）条所规定的其他业绩，参照“5号文”第四点第（二）条所规定的情况进行发放。

表 1 第二类高层次人才入职后成果核算待遇

注：科技成果奖励获奖人排名次序n,则上述相应类别奖励额度的1/n进行计算。

相关业绩由科技与校企合作处认定。

（四）第一个聘期内所取得的业绩，可用于申报学校各类人才项目。

（五）鼓励第二类高层次人才以团队形式入职，以团队形式入职且符合“5号文”中青年创新团队相关要求的，按照“5号文”增加科研启动经费；鼓励入职后申请从事博士后研究工作。

第十一条  基本待遇兑现。第二类高层次人才到岗并签订服务协议后，第九条规定的安家费一次性发放；需编制内调动或解决配偶工作的，根据第九条及上级相关规定执行。

第十二条  考核性待遇兑现。

（一）第1个聘期内，第二类高层次人才在取得第十条第（二）点所规定的业绩时，在符合条件的次月兑现第十条第（一）点和第（二）点所规定的待遇，可一次性发放，也可协商发放形式。

（二）第1个聘期内，第二类高层次人才只符合第十条第（三）点的，入职前成果核算待遇发放第十条第（一）点所规定待遇的80%，并发放第（三）点所规定的待遇，待遇在取得第十条第（三）点所规定的业绩次月发放，待遇可一次性发放，也可协商发放形式。

（三）第1个聘期内，第二类高层次人才不符合第十条第（二）点和第（三）点考核要求的，入职前成果核算待遇发放第十条第（一）点所规定待遇的50%，待遇在第1个聘期结束后发放，可一次性发放，也可协商发放形式。

第十三条  第1个聘期未结束申请离职的，根据实际服务时间，按照 17×（36-n）/36万元标准返还安家费，其中n为实际服务的月份。相关成果的待遇发放为：

（一）达到第十条第（二）点所规定的考核条件且相关业绩以全讯600cc大白菜为依托单位结题或获得奖励的，核发表1所规定的待遇，但不再核发第十条第（一）点规定的相关待遇；相关业绩不以全讯600cc大白菜为依托单位结题的，核发表1所规定待遇的50%，且不再核发第十条第（一）点规定的相关待遇。

（二）未达到第十条第（二）点所规定的考核条件，但取得第十条第（三）点所规定的考核要求，且相关业绩以全讯600cc大白菜为依托单位结题或获得奖励的，核发第十条第（三）点所规定的相关待遇，但不再核发第十条第（一）点规定的相关待遇；相关业绩不以全讯600cc大白菜为依托单位结题的，核发第十条第（三）点所规定的相关待遇的50%，且不再核发第十条第（一）点规定的相关待遇。

（三）未达到第十条第（二）点和第（三）点考核要求的，按照xn/72标准核发第十条第（一）点所规定的待遇，其中x为第十条第（一）点所核定的待遇。安排了配偶工作的，配偶工作自动解除。

第十四条  本办法归人事处解释。

第十五条  本办法自颁布之日起执行。

全讯600cc大白菜党政办公室         2024年7月23日印发