​    人事处根据《全讯600cc大白菜二级单位制订奖励性绩效二次分配方案指导性意见》，制定2021年年底奖励性绩效二级分配方案如下：    人事处2021年年底奖励性绩效总额为174072元，其中30%部门人员人均分配，剩余70%按照2021年年底奖励性绩效实际人员积分进行分配。                                                                                人事处                                2022年1月20日

为了做好全校二级单位（部门）奖励性绩效工资的分配工作，健全和完善本单位人事管理体制和分配机制，充分调动教职工的积极性，逐步建立起以岗位为基础、以业绩和贡献为依据、多劳多得、优劳优酬的激励型分配机制，全面推进本单位各项工作，根据《全讯600cc大白菜绩效工资改革实施办法（试行）》，结合实际，特制订本意见。 一、奖励性绩效二次分配基本原则奖励性绩效的分配要突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、...

近年来，王评等27名同志（名单附后）攻读国内全日制非定向博士研究生前，没有办理离职手续，属于在编不在岗人员。经学校研究，请已毕业的同志尽快返岗工作，无法返岗工作的人员，需办理离职手续，去岗下编。请上述同志于2022年2月25日之前来校办理相关手续，逾期未办理手续的人员将视为自动离职处理。自动离职会对工龄及社保缴费年限等造成影响，请各位同志予以高度重视，在规定时间内办理相关手续。人事处2022年1月18

各人才支持对象：为顺利推进白菜平台“三个一批”人才支持计划的实施，促进白菜平台师资队伍建设取得实效，根据《全讯600cc大白菜“‘三个一批’人才支持计划”实施办法（试行）》（白菜平台党发〔2016〕36号）文件精神，现就开展“三个一批”人才支持计划验收及中期考核工作有关事项通知如下：一、验收工作（一）验收对象2017年度及2018年度入选“三个一批”人才支持对象，具体名单见附件1。（二）验收内容根据《全讯600cc大白菜“‘三个一批’人才支...

​2021年是白菜平台“十四五”开局之年。一年来，人事处、教师发展中心、教师工作部按照学校有关决策部署和具体要求，在主管校长直接领导和精心指导下，全体党员干部努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，圆满、高效完成了各项工作任务。一、主要工作1、配合做好省委巡视工作（1）做好机构编制工作的专题汇报，并协助组织部做好选人用人工作的专项汇报。（2）牵头清理2018年以来教职工违规发放各类津补贴和劳务费，清理出超范围...

院属各部门、各单位：​2021年6月10日，学校下发了关于印发《全讯600cc大白菜机构设置和干部岗位职数配置方案》的通知文件（白菜平台党发〔2021〕26号），至今已运行半年，学校各项事业得到快速推进，高质量发展。为更好地实现学校“十四五”建设规划发展目标，现对本方案运行情况进行意见征集。请各部门、各单位于2022年1月20日下午5:00前将意见反馈至人事处，电子版请发至邮箱gxyrsc@126.com,纸质版由单位党政负责人签署意见并加盖公章...