根据2023年11月26日第三届三次教职工代表大会通过的《全讯600cc大白菜绩效工资改革实施办法》《关于做好2023年度奖励性绩效核拨及二次分配工作的通知》和《全讯600cc大白菜二级单位奖励性绩效分配的指导性意见》（白菜平台人〔2023〕23号），结合学院实际情况，经学院分工会讨论，党政联席会议研究决定，特制定智能制造与机械工程学院2023年度奖励性绩效分配方案。
一、基本原则
（一）奖励性绩效的分配要突出“竞争性”“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，重业绩，重贡献，禁止平均分配。
（二）根据教职工参与教学科研、学科专业建设、学生管理、课程建设及管理和服务等情况，适当拉开档次，确保优秀人才和骨干教师队伍的稳定。
二、绩效构成
2023年底奖励性绩效核算总数为3,359,047，其中人员经费2013822.5元，缺编费626120元，工作业绩奖励经费462,000元，科研进账奖惩55000元，科研积分奖惩66000元，博士人才引进绩效11000元，公选课时费125104.5。学科竞赛由创新创业中心单独核算。
三、分配方案
1、人员经费：1,611,058元（负责人：王本强）
总人员经费的80%按个人绩效积分发放给教师个人（完成教学基本工作量），20%用于学院统筹；对于完全不能完成岗位职责基本任务者，根据《全讯600cc大白菜二级单位奖励性绩效分配的指导性意见》（白菜平台人〔2023〕23号），按比例在其年底奖励性绩效中一次性扣除，扣完为止。
2、教师超课时及考务费：831730（负责人：毕红霞），其中：
（1）超课时费津贴：748648元。
发放标准参照《全讯600cc大白菜绩效工资实施办法（试行）》（白菜平台人〔2013〕9号）上浮5元执行。未完成基本教学工作量的教师，参照学校标准扣除未完成部分的津贴。
（2）考务费：全年合计83082元。
2022-2023-2学期出卷阅卷费9046元、监考费25200元、巡考、考务费4350元；2023-2024-1学期出卷阅卷费9686元、监考费30400元、巡考、考务费3900元；
3、工作业绩奖励经费：152460元（负责人：王小虎）
专业认证和人才培养基地两块工作业绩奖励绩效的10%，由机关管理部门提取，小计19800元；其余工作业绩奖励总经费的30%（132660元）由团队负责人分配，剩余70%由学院统筹，工作业绩奖励总计统筹309540。
4、科研进账奖惩和科研积分奖惩：总计238354元（负责人：叶拓）
进账经费奖惩、进账经费突出贡献奖励和科研成果奖励3部分。
第1部分，进账经费奖惩，将纵向进账经费*6+横向进账经费=个人年度进账总经费；老师的年度进账要求，博士或者正高职称为20万，副高职称10万，硕士和中级教师2万。院内有进账任务的院内老师，每超出任务经费的10%奖励300元，每超出10%，但不足下一个10%的部分不奖励，封顶3000元；未完成任务经费每10%扣300元，超出10%但不足下一个10%的部分不扣除，扣除封顶3000元。无进账任务的老师，若有经费进账学院，按200元/万发放奖励，封顶3000元；2023年新进教师不考核；合计进账经费奖惩59300元。
第2部分，进账经费突出贡献奖，进账额度30万-39万元的老师额外奖励1000元，进账额度40万-49万元的老师额外奖励2000元，进账额度50万-99万元的老师额外奖励3000元，进账额度100万-199万元的老师额外奖励4000元，进账额度200万-299万元的老师额外奖励6000元。根据进账经费情况，合计奖励经费47000元。
第3部分，科技成果奖励，根据《全讯600cc大白菜绩效工资改革实施办法的科技成果计分办法》《全讯600cc大白菜科技工作量酬金管理办法（2020年修订）》《全讯600cc大白菜奖励办法（2019年修订）》中的论文、专利、基地、荣誉等相关规定进行计分，按1元/分进行奖励。根据科研成果情况，合计科研成果奖励经费132053.4元。
5、博士引进绩效：11000元（负责人：吴远志）
6、其他统筹分配经费：512002元，其中：
（1）普惠经费：255970元（负责人：吴远志）
学院在编在岗教职工85人，按人事处核拨的实际在岗月数（总月数984.5）发放，发放标准为260元/人/月。
（2）兼职津贴：18000元（负责人：吴远志）
1人兼职从事毕业设计管理工作，发放津贴4000元；1人兼职从事卓越计划相关工作，发放津贴4000元；4人兼职从事工会工作，共发放津贴2000元；1人兼职从事就业相关工作，共发放津贴2000元；1人兼职创新创业和学生竞赛相关工作2000元；1人兼职从事综合办和党务工作，发放津贴4000元；
（3）专业建设工作经费：47400元（负责人：毕红霞）
机设专业工程教育专业认证维持所有上课教师补助费用42400元；1个专业接受学士学位授予权评估5000元。
（4）课程建设绩效：23000元（负责人：叶拓）
2023年学院评选的标杆课程每门奖励1000元，优质课程每门奖励500元，校级思政课程每门奖励500元，校企合作课程每门奖励500元。校级产教融合基地每个500元。校级示范教研室每个1000元。
（5）基层党建工作经费：7600元（负责人：范志明）
4个教工支部，按1000元/支部发放工作经费；6个学生支部，按500元/支部发放；2个教师参加统战工作，按300元/人发放；合计7600元。
（6）基层教学组织经费：10000元（负责人：毕红霞）
优秀基层教学组织负责人总计奖励10000元。
（7）坐班管理人员绩效：85632（负责人：范志明）
管理人员（班子成员7人、教学科研办3人、学工办9人、综合办1人），按人事处核拨的实际在岗月数240元每月发放津贴（管理系数：正处2.5，副处2，科级1.8，其他1.0）。
（8）辅导员津贴：25200元（负责人：王本强）
根据《全讯600cc大白菜关于进一步加强和改进辅导员队伍建设的实施意见》中关于辅导员待遇的相关规定，学院现有辅导员9人，按平均3000元/人/年的标准发放津贴，具体分配方式按学院学工系统绩效。
（9）教师荣誉奖励：2800元（负责人：毕红霞）
获得省级以上荣誉教师1人，按1000元/人发放。获校级教学竞赛二等奖，按500元/人发放，获校级教学竞赛三等奖，按300元/人发放。
（10）教学督导和教学评价：17900元（负责人：毕红霞）
（11）各类评审相关工作：13300元（负责人：叶拓）。
（12）绩效分配工作特别奉献补贴：2000（负责人：王本强）
补贴在课时工作量和科技工作量核对中付出了大量工作的老师，每人1000元。
（13）学院外聘教师课时费：5600元（负责人：毕红霞）
智能制造与机械工程学院
2024年1月28日