面对2025届毕业生就业新形势，为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部相关工作要求，白菜平台结合自身学科特色与学生实际情况，制定就业工作促进方案，全力促进毕业生高质量充分就业。

一、工作目标

到2025年就业数据统计截止日，实现毕业生毕业去向落实率超过省平均线且不低于学校平均线以上，其中高质量就业岗位占比显著提升；帮助每一位有就业意愿的未就业毕业生有效就业，确保就业困难群体毕业生全部实现就业。

二、主要措施

（一）加强组织领导，构建全员就业工作格局

1.成立就业工作小组：由学院党委书记和院长担任组长，副书记和副院长任副组长，成员包括就业专干、带班辅导员、专业教研室主任、毕业设计指导老师等。明确职责分工，定期召开就业工作推进会，及时研究解决就业工作中的重大问题。

2.建立联动的“一对一”帮扶机制：实行领导班子成员、就业专干、带班辅导员、专业教研室主任、毕业设计指导老师与未就业毕业生联动的“一对一”结对帮扶，精准掌握学生就业进展、求职意向和存在困难，提供个性化就业指导与岗位推荐服务。

3.强化就业工作考核激励：将就业工作纳入教师年度绩效考核和职称评定指标体系，对在就业工作中表现突出的个人和单位给予表彰和奖励，充分调动全院各单位、全体教师参与就业工作的积极性和主动性。

（二）明确责任分工，有序推进就业工作

1.工作小组职责

（1）全面协调就业指导、监督、管理等相关工作，具体落实院内考核评价机制，构建就业促进工作体系；

（2）组织落实上级工作精神和具体工作要求，督促就业专干、带班辅导员、专业教研室主任、毕业设计指导老师开展就业工作，

（3）落实一把手工作指示，积极开展访企拓岗，充实就业信息库，加强进库企业、校友企业联络。

2.就业专干职责

（1）收集整理就业相关政策、法律文件，通过新媒体各平台推送，让全体师生学习掌握；

（2）及时收集、发布就业招聘信息，使毕业生、相关教师了解就业形势，组织毕业生积极参加线上线下招聘活动；

（3）跟踪毕业生就业情况，及时更新就业数据，按要求报告毕业生就业信息。及时树立就业典型，总结就业典型经验，负责就业指导。建立就业信息库，随时更新，加强联络。

3.带班辅导员职责

（1）组织传达宣传就业、创业、体制内招聘和招考政策，教育指导学生做好学业、职业规划；

（2）建立学生就业信息档案，收集学生就业意向信息，精准推荐就业单位，组织学生参加各类现场招聘。提供需要就业帮扶学生信息，寻找帮扶渠道，落实帮扶对象就业；

（3）督促毕业生及时填报登记就业信息。

4.专业教研室主任职责

（1）营造良好的“就业育人”氛围，督促、指导毕业生导师做好学生就业指导工作。指导学生人数与就业人数挂钩；

（2）建立“一专业一策”就业帮扶机制，教研室主任于5月30日前制定该专业的就业工作推进方案并督促落实。

5.毕业设计指导老师职责

（1）认真指导毕业设计，切实提高质量；实施未就业学生“一生一策”精准帮扶，建立《毕业生就业帮扶档案》，记录不少于3次谈心谈话及就业推荐记录；

（2）建立“一生一策”机制，5月30日前制定未就业的学生就业指导对策；

（3）督促所带毕业生及时填报登记就业信息。

（三）强化责任落实，确实提高工作实效

1.班子成员要确实做好负责范围内就业督促指导工作；各专业教研室召开一次学生就业形势分析会，指导学生做好就业指导工作；就业专干、带班辅导员、毕业设计指导老师要再本职范围内充分发动毕业学生寻找就业信息资源，拓展就业渠道。

2.建立就业信息台账，实行每周通报制度。统计信息包括：班子成员名下学生就业信息统计（含困难毕业生）、分专业学生就业信息统计、带班辅导员学生就业信息统计、毕业设计指导老师指导学生就业信息统计。统计分块信息包括：应届毕业生考研深造、考公考编、毕业生当兵入伍、三方协议就业、劳动合同、就业协议、毕业生创业、建档立卡毕业生等。以上数据，由就业专干在学院每周公开通报。

3.严格落实奖惩，强化激励机制。建立院领导、专业教研室主任、带班辅导员、毕业论文指导老师四级责任机制，对未达到省平均就业率的相关责任人实行年度考核“一票否优”；对就业率高于校平均的责任人，在年度考核、绩效分配中予以政策支持和奖励。

三、就业工作要求

1.全体老师要提高政治站位，牢固树立“就业育人”工作理念，落实“立德树人”根本任务；

2.各责任人认真履行工作职责，扎实完成工作任务，推进毕业生高质量就业；

3.用心用情指导服务学生，突出帮扶特殊群体就业，做到学生就业一个不掉队。

本方案由就业工作小组办公室负责解释，颁发之日起执行。

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2025年5月13日